Lebenslauf Personalreferent (HR): Profil, Erfolge und Schlüsselwörter

Ausgerechnet HR-Profis, die täglich Lebensläufe lesen, schreiben ihren eigenen oft als Liste von Prozessen: Onboarding, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Richtlinien. Wer eine HR-Stelle besetzt, erwartet aber dasselbe wie von allen anderen: Ergebnisse.

Aufbau

1. Kontakt.
2. Profil: Schwerpunkt (Generalist, Recruiting, HRBP, Comp & Ben, Personalentwicklung), Jahre, Unternehmensgröße.
3. Kernkompetenzen und HR-Systeme.
4. Berufserfahrung mit messbaren Ergebnissen.
5. Ausbildung/Studium, Weiterbildungen (Personalfachkaufmann/-frau IHK, Arbeitsrecht), Sprachen.

Beispielprofil: HR Business Partner mit 7 Jahren Erfahrung in Handel und IT, Betreuung von bis zu 900 Mitarbeitenden an 4 Standorten. Erfolge bei der Verkürzung der Time-to-Hire, der Senkung der Fluktuation und der Einführung von SAP SuccessFactors.

Erfolge, die überzeugen

• Time-to-Hire von 48 auf 29 Tage verkürzt durch neuen Interviewprozess und Bewerbermanagementsystem.
• Frühfluktuation im ersten Jahr von 31 % auf 18 % gesenkt mit neuem Onboarding- und Patenprogramm.
• 140 Einstellungen in 12 Monaten für einen neuen Standort, 22 % unter Recruiting-Budget.
• Lohnabrechnung von 900 Beschäftigten auf DATEV umgestellt, ohne Abrechnungsfehler.
• Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten mit dem Betriebsrat verhandelt.

Kenntnisse und Systeme

• HR-Systeme: SAP HCM/SuccessFactors, Workday, Personio, DATEV, Loga.
• Recruiting: Active Sourcing, LinkedIn Recruiter, XING, strukturierte Interviews.
• Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Entgeltabrechnung, Zeugniserstellung, Personalcontrolling.

ATS-Schlüsselwörter

Personalreferent, HR Generalist, HR Business Partner, Recruiting, Talent Acquisition, Onboarding, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Personalcontrolling, Employer Branding, SAP HCM, Personio. Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige.